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社員エンゲージメント

ワークエンゲージメントを高めるコツ -ゲームのように仕事を楽しめ

エンゲージメントを高めるゲームの4条件 ゲームデザイナーのジェイン・マクゴニカル博士はゲームの条件として次の4つを挙げている。 ゴールが明確 ルールがある フィードバックがある 自発的な参加である これらの条件をしっかりと満たしているゲームは、ゲーマーを夢中にさせるのである。これは、まさにエンゲージメントの条件と重なっている。つまり、仕事にエンゲージするということは、良質のゲームを楽しむことに似て […]

社員の熱意を可視化し、マネージメントを可能にする「社員エンゲージメント」

従業員のマネジメントにコーチングや社員満足度向上のプログラムを導入してみたが、成果が上がっているのかどうか判断できない……。そうした悩みを持つ企業は少なくない。そうした中で注目を集めているのが、社員の“エンゲージメント”の測定です。 組織収益向上に直結する「社員エンゲージメント」  社員の満足度向上や意識改革の最終的なゴールは、企業の収益を上げること。こんな素晴らしいES調査や研修をやった、と自己 […]

エンゲージした組織を作るポジティブ心理学

日本のビジネスシーンでも、耳にする機会が増えてきた“ポジティブ心理学”。この考え方が、成果を生み出すエンゲージした組織や、組織を作る才能マネージメントと密接な関係があります。ポジティブ心理学の考え方と、それを利用したマネージメントについて解説します。 ポジティブ心理学とは ポジティブ心理学とは、1990年代に人のポジティブな面を重視する新たな学問として誕生したものです。それまでの心理学と異なる点は […]